Dating on the job

Zahlreiche Arbeitsverträge wurden bereits unterzeichnet. Sollten Sie Interesse an einer Teilnahme haben, können Sie sich gerne jetzt bei uns melden.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden von uns anhand definierter Kriterien vorausgewählt.Insbesondere sollen so die Mitarbeiter Ihre Fachkenntnisse und den Gesamtzusammenhang der betrieblichen Prozesse innerhalb eines Unternehmens besser kennen lernen.Weiterhin sollen so die Mitarbeiter nicht in eine Arbeitsapathie verfallen, der Job und die damit verbundenen Aufgaben also interessanter sein.Die Ziele des Einzelnen sollen, ebenso wie die Ziele des Unternehmens bestmöglich erfüllt werden. Das Job Enlargement beschreibt die Vergrößerung bzw. Somit werden der Arbeitsprozesskette eines Mitarbeiters Aufgabengebiete hinzugefügt.Die Aufgabengebiete kommen meistens aus einer vorgelagerten oder nachgelagerten Stelle.Durch die Freiwilligkeit, werden Überforderungen meist vermieden und gute Führungskräfte oder Fachspezialisten mit “Big Picture” erzeugt.Ein weiterer Vorteil für das Unternehmen ist sicherlich die flexiblere Einsatzmöglichkeit der Mitarbeiter in der Prozesskette. Das Job Shadowing bedeutet, dass eine Person zum Beispiel einer anderen Person beim Arbeiten zusieht, um einen Einblick in die Stelle oder den Beruf zu erlangen. Das Job Speed Dating ist ein Begriff für schnelle Vorstellungsgespräche.Dies kann zu Personaleinsparungen führen, aber gleichzeitig auch den Anspruch an eine Position erhöhen. Grundlegend wird beim Job Enrichment der Entscheidungspielraum erweitert. Das Job Rotation ist wie der Begriff es schon aussagt, ein Stellenwechsel bzw. Das typische daran ist, dass eine Tätigkeit nicht aufgegeben wird, sondern man wechselt innerhalb eines Unternehmens.Dies geschieht durch das Hinzufügen von gleichartigen Aufgaben an die bisherige Tätigkeit. Manche Firmen bieten diesen Stellenwechsel systematisch an, zum Beispiel alle 2 Jahre den Job zu wechseln.Der Einzelne soll durch seine Tätigkeit auch die Interessen des Unternehmens und der anderen direkt beteiligten Mitarbeiter befriedigen.Weiterhin soll der Einzelne Freude an seiner Arbeit zeigen und hochmotiviert sein.

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